Hace algunas semanas, más precisamente luego de las Elecciones Legislativas, el Gobierno Nacional, planteó una reforma laboral, un tema muy sensible que se discutirá en los próximos meses. Sobre ese punto, uno de los co-Secretarios General de la Confederación General del Trabajo (CGT), Jorge Sola, aseveró que el Ejecutivo aún no le consultó por esta iniciativa, y precisó que antes de discutir la reforma laboral hay que discutir una reforma tributaria.
En ese sentido, el titular del gremio de los Seguros, destacó que la clave para fomentar la inversión productiva y el empleo es una reforma tributaria, que le quite presión fiscal a las pymes. Y es más, detalló que una pequeña empresa afronta Impuestos Nacionales, Provinciales y Municipales, que representa entre un 30% y un 40% de sus ventas.
“El costo de los trabajadores es el costo salarial, básicamente es eso nada más. Creo que en este caso el Gobierno está invirtiendo el orden de prioridades para generar inversión productiva. La resolución no es la reforma laboral, es primero la reforma tributaria”, expresó el referente gremial en declaraciones a Radio Rivadavia.
Del mismo modo, sostuvo que hasta el momento, solo se trata de “trascendidos”, acerca del proyecto oficial, ya que aún no hay presentado un proyecto oficial, no se convocó a los empleadores ni trabajadores a una mesa de discusión.
Acerca de eso, Sola explicó que el movimiento obrero, está en estado de alerta, frente a la posibilidad de que la reforma labora avance sin la participación de quienes según él (Sola), tendrían las consecuencias de una Ley, negativas o positivas. Y es que para él, ni los empleadores, ni los trabajadores fueron consultados por esta reforma labora, lo que dificulta un tratamiento serie del tema.
Cambios en la jornada laboral
“Es un problema creer que una Ley generalizada atraviesa a todas las actividades”, subrayó. A su vez, sostuvo que cada sector requiere soluciones específicas, debido a que las condiciones laborales en servicios, bancos y seguros es muy distinta al de el sector energético o minero. “Si queremos atravesar la actividad de servicios con la misma mirada que la minería nos estamos equivocando”, dijo. De la misma manera, puso como ejemplo que el sector de servicios la jornada laboral es de siete horas, mientras que en la minería los trabajadores cumplen turnos de quince días consecutivos.
Convenios colectivos de trabajo, esa es la cuestión
Por otro lado, el referente sindical, destacó que en los convenios colectivos de trabajo, ya hay cambios, como la incorporación del trabajo remoto y la Inteligencia Artificial (IA), en el rubro del seguro, y que por supuesto, la modernización viene sucediendo de manera sectorial. Del mismo modo, insistió en que el Estado debe estar presente en la mesa de discusión, actuando “de manera inteligente y eficaz, pero sin caer en la burocracia”.
Mientras que acerca de los plazos para el tratamiento parlamentaria de la reforma laboral, el referente sindical, precisó que, según los trascendidos, el Gobierno podría presentar esta iniciativa en febrero, es decir, durante las Sesiones Extraordinarias en el Congreso de la Nación, una vez que se haya aprobado el Presupuesto 2026. Sin embargo, advirtió que la discusión no debe limitarse al plano político, ya que la experiencia demuestra que la participación de los sectores afectados en las Comisiones del Parlamento, suele tratarse de una cuestión formal y no interfiere en la redacción final de la Ley.
La Legislación Laboral
Sola también habló sobre la negociación sectorial en los convenios colectivos indicando que la modernización se produjo de forma específica en actividades como el transporte y los puertos, adaptándose a los cambios tecnológicos y productivos. Además rechazó de que la Legislación Laboral esté anclada en el pasado, y recordó que los convenios han sido modificados en función de las transformaciones en el mercado, como la virtual desaparición del dinero físico en el sector financiero.
Sobre la creación de nuevo empleo, Sola sostuvo que, nuestro país está atravesando una situación compleja, desde hace más de 15 años de no crecimiento de empleo en el sector privado, más una pérdida de empleo de 250.000 mil puestos laborales en los últimos dos años, lo que significa el cierre de 18 mil pequeñas y medianas empresas.
Juicios laborales y los gremios
En otro tramo de la entrevista, Sola se refirió al tema de los juicios laborales. En ese punto, el dirigente sindical, dijo que si, el empleador cumple con sus obligaciones, no debiese haber ningún conflicto judicial, y que por supuesto, el empleo no registrado constituye un delito de acuerdo a la Ley.
Sin embargo reconoció que los procesos judiciales pueden extenderse durante cinco o seis años, perjudicando a las empresas y los trabajadores, más que nada a las pymes que pueden desaparecer antes de que se resuelva el conflicto judicial.
Cuando le consultaron por la eliminación de los aportes obligatorios a los gremios, Sola contestó que hay declaraciones por parte del Gobierno de Javier Milei para debilitar la representación de los trabajadores, mediante la reducción de los recursos gremiales. Además advirtió que cualquier intento de avanzar en ese aspecto sería inconstitucional, ya que el Pacto de San José de Costa Rica protege la acción sindical. “Nada que vaya en contra del fortalecimiento de las estructuras gremiales es constitucional”, destacó el líder del gremio del Seguro.
La afiliación gremial
Sobre la afiliación gremial, uno de los co-titulares de la central obrera, clarificó que se trata de un derecho constitucional, y que la cuota es obligatoria solo para los afiliados.
Por último, al referente gremial se le consultó sobre la fortaleza del movimiento obrero para negociar con el Gobierno de Javier Milei, Sola sostuvo que la CGT arriba “fortalecida en la unidad”.